転職の失敗

中には、転職を失敗してしまう人も
いるのかもしれません。

転職を失敗してしまう理由が書かれている
サイトを見つけました。
大企業への転職の場合、企業カルチャーの
違いに悩む人が多いようです。
また、中途採用での実績が少ない場合、
中途採用の受け入れ態勢が企業に、
とりわけ現場にできていないことが多い。
そもそも経営側や人事で採用方針を決定していても、
現場では中途採用を必要としていないと考えている場合
すらあるのだそうです。

このような例は、極端な例のようですが、
面接時に人事担当や現場の人間に、これまで中途採用で
入社した人の現在の様子などを聞くことが、ひとつの
方法ということです。

転職を阻む意外な落とし穴

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大企業の第二新卒採用基準

第二新卒とは、大学を卒業後３年以内で、就職活動をしている
人」のことで、おおむね２５歳前後の人たちの
ことを指します。

景気の回復と団塊世代の大量退職で、人手不足に悩みはじめ、
新卒も、キャリアを重ねた中途もどんどん採用したい。
長く採用を絞ってきたためにいびつになった社員の年齢構
成も正したい。それなのに、新卒も中途ももはや完全な売
り手市場で、必要な人材を十分に確保することが難しい
という状況で、第二新卒に限定した
転職サイトや人材紹介会社も出てきたということです。

大学時代の就職活動で、思うような結果が出なかった、
現在の会社で人間関係などで苦労しているという方も
多いのかもしれません。

今では、大企業でも第二新卒の採用をしている企業が
多数あるそうです。
第二新卒の方を採用する理由は、
・新卒のほうが就職について、問題意識をもって
活動している人が多い
・社会人として厳しい環境のもとでの職業経験がある。
本人が転職後の会社で働くイメージを持ちやすいし、
会社としてもその人の「仕事力」を把握しやすい
等々様々あるようです。

アイシン精機・朝日新聞社・エイチ・アイ・エス
ＡＩＧエジソン生命保険・ＡＩＵ保険会社・カネボウ化粧品・
サントリー・シャープ・ソニー・ソニー生命保険・
損害保険ジャパン・大日本印刷・大和証券・
高島屋・東京電力・凸版印刷・電通・船井総合研究所・
本田技研・みずほフィナンシャルグループ・
三井物産・三菱ＵＦＪ信託銀行・三菱電機・
レオパレス21・ローソン
などの名だたる大企業も第二新卒の採用経験、
採用を予定しているようです。

=>第二新卒、逆転の面接力　こんな人たちが選ばれている

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